bob最新官网杭州市政府信息公开工作考核制度（试行）

　　bob最新官网为规范我市政府信息公开考核工作，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《浙江省政府信息公开暂行办法》等有关规定，结合我市实际，制定本制度。

　　区、县（市）人民政府对各自辖区内区级工作部门与各乡镇、街道人民政府的政府信息公开工作进行考核。

　　第四条 工作考核的标准是：组织机构健全，工作责任明确；公开制度完善，贯彻执行到位；公开内容明确具体，发布解读回应高效；公开载体实用多样bob最新官网，信息获取方便快捷；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，社会满意度高。

　　（三）主动公开方面。包括政府信息公开指南、政府信息公开制度、法定主动公开内容、政府信息公开年度报告等的制定发布情况。

　　（八）渠道建设方面。包括政府网站、政务新媒体、政府公报、国家档案馆、公共图书馆、政务服务场所等政府信息公开渠道的建设管理情况。

　　第七条 考核采取百分制计分方法，在年度考核方案中设定分值和评分标准bob最新官网。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

　　第八条 政府信息公开工作按照不低于4%的比重纳入绩效考核体系，考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据之一。

　　第九条 各考核机关在日常指导和评估考核工作中bob最新官网，应避免过度要求下级单位提供自查报告、情况说明等材料，切实减轻基层负担。